Une solution conçue par des experts qui ont été à votre place.

Validez si une personne est naturellement adaptée pour un poste spécifique en fonction de ses compétences et de son potentiel. Repérez facilement ses plus grandes forces et la manière dont elle peut apporter une valeur ajoutée.

Découvrez si une personne correspond bien aux principes fondamentaux, aux valeurs et à la mission de votre organisation. Voyez l’impact que donne l’alignement de vos employés avec votre culture.

Analysez la compatibilité d'un collaborateur avec son gestionnaire et ses collègues. Découvrez leur dynamique et identifiez ses points forts et les moyens de stimuler une meilleure collaboration.

Grâce à des données prédictives sur les performances et les talents naturels, voyez si une personne a le potentiel pour se développer selon ses aspirations et pour atteindre ses objectifs.

Examinez les compétences spécifiques pour chaque équipe de votre organisation et identifiez les points à améliorer. Cette image globale des compétences est un excellent indicateur qui permet de reconnaître les points forts, les points à développer et les talents complémentaires à embaucher.

Analysez et identifiez la compatibilité des traits de personnalité de chaque membre de l'équipe. Très pratique pour mieux comprendre les sources potentielles de conflit et pour aligner stratégiquement des plus fortes collaborations.

Reconnaissez les cultures qui définissent vos différentes équipes et vos départements pour mieux comprendre comment les motiver et les inspirer. Chaque organisation possède une culture qui marque son identité propre et de multiples équipes qui poursuivent des missions uniques.

Voyez où se situent les véritables compétences de votre équipe aujourd'hui, et jusqu'où leur potentiel peut les mener. Identifiez les opportunités de développement pour parfaire des compétences qui amélioreront de façon définitive les performances du groupe.

Des guides d'entrevues personnalisées en fonction de vos postes à pourvoir et des questions spécifiquement basées sur les compétences requises.

Différents profils de compétences pour déterminer si un candidat ou un employé a les compétences et le potentiel pour un poste de direction, de vente, de professionnel ou technique.

Un aperçu des compétences naturelles d'un individu pour exceller dans des défis spécifiques et pour cibler celles qu'il devra développer pour réaliser ses ambitions professionnelles.